El Ejecutivo oficializó el nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la Administración Pública Nacional. La actualización contempla incrementos en tres etapas, una suma fija no remunerativa y modificaciones en distintos adicionales y escalas salariales.
El Gobierno nacional oficializó el nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional, mediante la publicación de la homologación correspondiente. La medida establece una actualización salarial que se aplicará en tres tramos entre los meses de junio y agosto, además del pago de un bono extraordinario de $50.000 de carácter no remunerativo y no bonificable.
El entendimiento fue alcanzado entre el Estado empleador y las entidades gremiales que representan a los trabajadores estatales nacionales, en el marco de las negociaciones paritarias destinadas a recomponer los ingresos frente al contexto inflacionario.
Según lo establecido en el acuerdo, los incrementos salariales serán acumulativos y se liquidarán en tres etapas, permitiendo una actualización progresiva de los haberes durante el trimestre. Asimismo, el bono extraordinario será abonado por única vez y no se incorporará al salario básico, por lo que no impactará sobre adicionales, aguinaldo ni futuras actualizaciones salariales.
Cómo serán los aumentos
El esquema acordado contempla incrementos escalonados que alcanzan a los trabajadores permanentes y no permanentes comprendidos en el convenio colectivo vigente.
Además del incremento porcentual de los salarios básicos, el acuerdo prevé la actualización de diversos conceptos vinculados con la carrera administrativa, entre ellos:
- Escalas salariales.
- Compensaciones específicas.
- Adicionales establecidos en el convenio.
- Montos correspondientes a distintas funciones y suplementos.
La intención es mantener actualizados los valores de cada categoría y evitar desfasajes entre los distintos componentes que integran la remuneración de los empleados públicos nacionales.
Bono extraordinario
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el otorgamiento de una suma fija de $50.000, que tendrá carácter excepcional.
Al tratarse de un monto no remunerativo y no bonificable, no será considerado para el cálculo de aportes previsionales, antigüedad, horas extras, aguinaldo ni otros adicionales que se determinan sobre el salario básico.
Este tipo de bonos ha sido utilizado en diferentes negociaciones salariales como una herramienta para brindar un alivio inmediato al poder adquisitivo sin modificar la estructura permanente de los salarios.
Alcance de la medida
La homologación alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo General de la Administración Pública Nacional, que incluye a organismos descentralizados, ministerios y distintas dependencias del Estado nacional adheridas a ese régimen laboral.
La publicación oficial le otorga plena vigencia al acuerdo, por lo que las jurisdicciones deberán liquidar los incrementos conforme al cronograma establecido y efectuar el pago del bono en los plazos previstos.
Contexto de las negociaciones
Las paritarias del sector público continúan desarrollándose en un escenario de inflación elevada y de permanente revisión de los ingresos de los trabajadores estatales. En los últimos meses, las negociaciones se caracterizaron por acuerdos de corta duración con el objetivo de monitorear la evolución de los precios y actualizar los salarios de manera periódica.
Los gremios del sector vienen reclamando que las futuras revisiones permitan sostener el poder adquisitivo frente al aumento del costo de vida, mientras que el Gobierno mantiene abiertas las instancias de negociación para evaluar nuevos ajustes en función de la evolución de la economía.
