La FAECYS y las cámaras empresariales establecieron una mejora del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, distribuida en tres etapas. También se fijó una asignación extraordinaria de $50.000 y se definió el esquema para incorporar progresivamente una suma fija de $120.000 al salario básico.
La negociación paritaria de los empleados de comercio sumó una nueva actualización para el segundo semestre de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un entendimiento con las principales entidades empresarias del sector para actualizar las remuneraciones correspondientes al período julio-septiembre.
El acuerdo fue suscripto junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La propia FAECYS informó que el entendimiento contempla una mejora acumulada del 5,7% durante el trimestre y un pago extraordinario de $50.000.
Tres aumentos consecutivos
La actualización salarial se distribuye en tres incrementos del 1,9% cada uno. El primero corresponde a julio, el segundo a agosto y el tercero a septiembre de 2026.
La base de cálculo toma como referencia las remuneraciones básicas de junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas que correspondían incorporar según el esquema vigente. De esta manera, el incremento no se concentra en un único momento, sino que se incorpora progresivamente durante el trimestre.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de julio y contempla una instancia de revisión para octubre, cuando representantes sindicales y empresarios volverán a analizar la evolución de las variables económicas y la situación salarial del sector.
Un bono extraordinario de $50.000
Además del incremento porcentual, los trabajadores comprendidos en el convenio recibirán una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo por un total de $50.000.
El pago se divide en dos partes iguales: $25.000 correspondientes a los haberes de julio y otros $25.000 junto con la liquidación de agosto. Se trata de una suma extraordinaria y no acumulativa, independiente de los porcentajes de actualización salarial.
Qué sucede con los $120.000
Uno de los puntos relevantes del entendimiento es el tratamiento de la suma fija de $120.000 que venía formando parte del esquema salarial.
Su incorporación al básico convencional fue postergada y se estableció un mecanismo gradual. La suma será incorporada en seis etapas de $20.000 cada una, comenzando en diciembre de 2026 y continuando hasta mayo de 2027.
Por lo tanto, durante los meses comprendidos por este nuevo acuerdo continúa vigente el esquema de la suma fija, mientras que su transformación progresiva en remuneración básica comenzará hacia el cierre de 2026.
Cómo impacta en los salarios
Las nuevas escalas comenzaron a reflejarse con el primer tramo del aumento correspondiente a julio. Los valores concretos dependen de la categoría laboral y de los adicionales previstos por el convenio.
Entre los conceptos que pueden modificar el ingreso final aparecen la antigüedad, el presentismo, el manejo de caja, las comisiones y las horas extras, entre otros adicionales establecidos para determinadas funciones. Por ese motivo, el salario básico de convenio no necesariamente coincide con el monto final que percibe cada trabajador.
Para la jornada completa, las escalas de julio difundidas para distintas categorías muestran básicos superiores a los $1,2 millones, aunque el monto final depende de la categoría y de los adicionales que correspondan en cada caso.
Un acuerdo de alcance amplio
La negociación involucra a uno de los colectivos laborales más numerosos de la Argentina y establece el marco salarial para los trabajadores alcanzados por el CCT 130/75.
La FAECYS mantiene, además, negociaciones específicas para distintas ramas de la actividad mercantil. En su sitio institucional aparecen diferenciados los acuerdos correspondientes a la actividad general, call centers, turismo y trabajadores de la rama cerealera.
El nuevo entendimiento permite fijar un esquema salarial para el tercer trimestre del año, aunque la revisión prevista para octubre será determinante para conocer si las partes introducen nuevas modificaciones en función de la evolución económica.
El escenario hacia fin de año
Con el aumento escalonado, el bono extraordinario y el mecanismo de incorporación de la suma fija, los trabajadores tendrán durante los próximos meses una combinación de componentes remunerativos y no remunerativos.
La discusión volverá a quedar abierta en octubre, cuando FAECYS y las cámaras empresarias evalúen nuevamente el escenario económico. En esa instancia se podrá determinar si corresponde actualizar las condiciones pactadas para el último tramo de 2026.
FAECYS – información oficial sobre acuerdos salariales
