La última etapa del acuerdo paritario del sector entra en vigencia este mes. Además del incremento porcentual, continúa el pago de sumas no remunerativas que serán incorporadas al salario básico a partir de julio.
Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 recibirán durante junio una nueva actualización salarial como parte del acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias de la actividad.
La mejora corresponde al último tramo del entendimiento salarial pactado para el período abril-junio, que contempla un incremento total acumulado del 5,4% distribuido en tres etapas. Durante junio se aplica el aumento del 1,7%, completando así el esquema acordado entre las partes.
Además del incremento porcentual, los empleados continúan percibiendo sumas fijas no remunerativas que forman parte del acuerdo paritario. Estos importes son considerados para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC) y serán incorporados progresivamente a los salarios básicos de convenio.
El entendimiento firmado estableció pagos extraordinarios distribuidos entre abril, mayo y junio. Con la liquidación correspondiente a este mes se completa el proceso de actualización previsto para el segundo trimestre del año, mientras que la suma correspondiente a junio se incorporará al básico durante julio.
Desde el sector gremial señalaron que el objetivo del acuerdo fue sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la evolución de los precios y garantizar una recomposición gradual de los ingresos. Asimismo, el convenio contempla una instancia de revisión para evaluar el comportamiento de la economía y analizar posibles ajustes futuros.
La actividad mercantil constituye uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores registrados del país, por lo que cada actualización salarial tiene un fuerte impacto en miles de familias y en el consumo interno.
De acuerdo con lo establecido en el acta paritaria, las partes volverán a reunirse para revisar las escalas salariales y evaluar nuevas correcciones en función del contexto económico vigente.
