El acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias incorpora un nuevo tramo de incremento salarial, mantiene la suma fija no remunerativa de $120.000 y suma el pago de la segunda cuota del bono extraordinario.
Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán durante agosto una nueva mejora en sus ingresos como consecuencia del acuerdo paritario alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector.
La actualización salarial corresponde al segundo tramo del incremento pactado para el trimestre julio-septiembre de 2026. El entendimiento estableció una recomposición total del 5,7%, distribuida en tres aumentos consecutivos del 1,9% que se aplican sobre los salarios básicos de convenio.
Además del incremento porcentual, los empleados continúan percibiendo la suma fija no remunerativa de $120.000, beneficio que ya formaba parte del acuerdo anterior y cuya incorporación definitiva al salario básico fue postergada para realizarse de manera escalonada entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Bono extraordinario
El acuerdo también contempla un bono extraordinario de $50.000, que se abona en dos cuotas iguales de $25.000. La primera fue liquidada junto con los haberes de julio, mientras que la segunda se incorpora con los salarios correspondientes a agosto, representando un alivio adicional para el bolsillo de miles de trabajadores.
Cómo quedan los salarios
Los básicos convencionales aumentan con la aplicación del segundo tramo del 1,9%, aunque el salario final dependerá de cada categoría laboral y de adicionales como presentismo, antigüedad, manejo de caja, comisiones, horas extras y otros conceptos previstos por el convenio.
Desde el sindicato remarcaron que el objetivo del acuerdo es acompañar la evolución del costo de vida y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Asimismo, las partes asumieron el compromiso de volver a reunirse en octubre para analizar la situación económica y evaluar la necesidad de una nueva actualización salarial.
Con esta revisión paritaria, el sector mercantil —el más numeroso del empleo registrado privado en Argentina— mantiene abierta la negociación salarial en un contexto marcado por la evolución de la inflación y el seguimiento permanente de los ingresos de los trabajadores.
