La Provincia de Buenos Aires cerró una nueva negociación salarial con los gremios docentes y estatales. La actualización se aplicará entre julio y agosto y busca acompañar la evolución de los precios y sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los sindicatos que representan a los trabajadores de la educación alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que contempla una recomposición salarial acumulada del 7% para los meses de julio y agosto. La mejora se calculará sobre los haberes correspondientes a junio y será aplicada de manera escalonada: un 5% durante julio y un 2% adicional en agosto.
La propuesta fue aceptada por la mayoría de las organizaciones gremiales que participan de la negociación y permitió cerrar, al menos de manera transitoria, la discusión salarial en el sector educativo bonaerense. Además, el entendimiento prevé una nueva instancia de revisión durante septiembre, cuando las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de la inflación y la situación económica general.
Desde la administración de Axel Kicillof señalaron que el objetivo de la medida es acompañar el comportamiento de los precios y sostener el ingreso de los trabajadores estatales en un contexto económico que continúa presentando desafíos para el poder adquisitivo.
Cómo quedan los salarios docentes
Con la aplicación de este incremento, los salarios de bolsillo para docentes con diez años de antigüedad quedarán establecidos de la siguiente manera:
- Preceptor: $855.757 en julio y $885.901 en agosto.
- Maestra de grado: $990.793 en julio y $1.018.575 en agosto.
- Profesor: $1.348.905 en julio y $1.380.137 en agosto.
- Maestro de grado con 5ª hora: $1.236.347 en julio y $1.268.805 en agosto.
- Maestro de grado con jornada completa: $1.982.586 en julio y $2.037.149 en agosto.
El acuerdo llega luego de varias semanas de negociaciones entre el Ejecutivo provincial y los representantes sindicales. Durante ese proceso, distintas organizaciones docentes habían manifestado su preocupación por la pérdida de poder de compra generada por la inflación y reclamaban una propuesta superadora a las ofertas iniciales. Finalmente, la aceptación de la nueva propuesta permitió destrabar la discusión y garantizar una actualización salarial para los próximos meses.
Los gremios también destacaron la importancia de mantener abiertas las instancias de diálogo para continuar evaluando tanto las cuestiones salariales como otros aspectos vinculados a las condiciones laborales en el sistema educativo provincial.
