La segunda mitad de diciembre activa una serie de obligaciones para quienes contratan personal doméstico. Entre el pago del aguinaldo, la suma fija acordada en la paritaria y las actualizaciones salariales, el último mes del año se transforma en un período clave para regularizar todas las obligaciones laborales.
Diciembre vuelve a ubicarse como uno de los momentos más sensibles para empleadores y trabajadoras del sector doméstico. No solo porque deben acreditarse los pagos habituales, sino también porque se suma la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), una suma extraordinaria establecida en el último acuerdo paritario y los incrementos derivados de las escalas vigentes.
La normativa que regula el trabajo en casas particulares establece que la segunda parte del aguinaldo debe abonarse el jueves 18 de diciembre de 2025. Sin embargo, se permite una extensión operativa de hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que traslada el límite legal al miércoles 24 de diciembre. De esta manera, se busca garantizar que las trabajadoras reciban a tiempo ingresos fundamentales antes de las celebraciones de fin de año.
Cómo se calcula correctamente el aguinaldo
El SAC surge de aplicar una fórmula simple: equivale al 50% del salario mensual más alto percibido entre julio y diciembre del mismo año. El empleador debe revisar los recibos de ese semestre e identificar cuál fue el mes con la mayor remuneración, para luego dividir ese valor por dos.
En caso de que la relación laboral no abarque los seis meses completos, el cálculo se efectúa de manera proporcional. Para ello se divide el salario mensual por 12 y el resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados. Ejemplo: con un sueldo de $100.000 y una antigüedad de seis meses, la operación queda así: (100.000 / 12) × 6 = $50.000.
Suma fija extraordinaria
Además del aguinaldo, rige una suma fija no remunerativa que se abona en noviembre, diciembre y enero, cuyo valor se determina según la cantidad de horas trabajadas por semana:
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Hasta 12 horas: $6.000
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Entre 12 y 16 horas: $9.000
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Más de 16 horas: $14.000
Este refuerzo económico se paga de manera independiente y no se integra al cálculo del aguinaldo.
Escalas salariales estimadas para diciembre
A la espera de la publicación oficial de la grilla actualizada, se utilizaron como referencia los valores de septiembre para proyectar los montos promedio que podrían corresponder a partir de enero para mensualizadas y para las remuneraciones por hora en diciembre:
Tareas generales
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Con retiro: $384.653,98 mensuales / $3.135,42 por hora
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Sin retiro: $427.730,74 mensuales / $3.382,93 por hora
Asistencia y cuidado de personas
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Con retiro: $427.730,74 mensuales / $3.382,93 por hora
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Sin retiro: $476.661,09 mensuales / $3.782,66 por hora
Caseros/as
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Monto único: $427.730,74 mensuales / $3.382,93 por hora
Tareas específicas
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Con retiro: $438.400,82 mensuales / $3.581,15 por hora
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Sin retiro: $488.014,54 mensuales / $3.926,13 por hora
Supervisión
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Con retiro: $471.877,47 mensuales / $3.782,66 por hora
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Sin retiro: $525.618,83 mensuales / $4.142,97 por hora
Con reglas claras, fechas establecidas y aumentos que seguirán actualizando los haberes, diciembre se convierte en un período clave para que las obligaciones queden saldadas y el cierre del año respete los derechos laborales del sector.
