El próximo 2 de abril se conmemora en Argentina el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, una fecha inamovible en el calendario nacional. Como en cada feriado, surge la duda sobre cómo debe remunerarse el trabajo en esta jornada.
La legislación laboral vigente establece que aquellos empleados que deban cumplir con sus tareas en un feriado nacional tienen derecho a recibir una compensación especial. Según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo, quienes trabajen durante esta jornada recibirán el pago correspondiente a su salario habitual, más un adicional equivalente, lo que implica que el pago será el doble de una jornada regular.
Para muchos sectores, donde la actividad no puede detenerse, esta disposición resulta clave, ya que garantiza un reconocimiento económico para quienes deben cumplir con sus funciones en un día de descanso obligatorio para otros trabajadores.
