• El 53% de las empresas mejoraron su situación económica

• El 20 % de las empresas aumentarán su personal para poder afrontar el crecimiento de su actividad productiva.

• El 15% de las empresas indicó que vende sus productos al exterior fortaleciendo así un perfil exportador en ascenso durante el último año.

• El 52% de las empresas asegura que invertirá en los próximos meses, y un 65% considera que la actividad industrial seguirá creciendo en 2024.

Estos resultados dan cuenta del fuerte impulso que generan las políticas que llevamos adelante en nuestro distrito y las expectativas positivas nos muestran que vamos por el camino correcto para que nuestras industrias se fortalezcan y expandan al mundo.

Continuamos desplegando herramientas concretas para acompañar el desarrollo y crecimiento de nuestras empresas y PyMEs».

Podés acceder al relevamiento completo en: https://produccion.lamatanza.gov.ar

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Para anotarnos a la bolsa de trabajo de ANSES es necesario ingresar en la página de ANSES. Cabe recordar que previamente necesitaremos contar con una clave de seguridad social.

Una vez que ingresamos a la página oficial, debemos ingresar nuestro número de CUIL y la clave previamente mencionada. Una vez que estamos «dentro», debemos seleccionar la opción «Recursos Humanos- carga de Currículum Vitae que se encuentra en la parte superior izquierda de la pantalla.

Luego debemos seleccionar la opción «Carga de Currículum Vitae». Finalmente, debemos leer las condiciones del SISPA (SISTEMA PARA LA SELECCION DE PERSONAL ANSES), hacer clic en «Cargar Currículum» y completar las secciones con nuestros datos académicos y personales.

Por otra parte, si deseamos trabajar en este ente, una gran opción es seguirlo a través de la red social LinkedIn, debido a que en esta red social suelen subir las vacantes que van surgiendo, por lo que podremos estar «más atentos» ante las ofertas que vayan surgiendo.

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Su CV a mano se viralizó rápidamente en las redes sociales y varias personas decidieron llamarlo para contratar sus servicios.

“La pensión no aumenta con el costo de vida. Desde el año pasado, hemos aumentado los maestros jubilados en un 12%”, aseguró el señor en una entrevista.

Los usuarios, por su parte destacaron su carta. “Un ejemplo la caligrafía y sin errores de ortografía. Coherencia, acentos y comas lo primero que me llamó la atención, y, obvio, las ganas de trabajar de esta persona es de gran admiración”, aseguró el usuario que difundió el escrito.

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El video de una joven destruyendo botellas de vino en la góndola de un supermercado chino rápidamente se hizo viral en las redes sociales.  La mujer fue despedida por los dueños, aparentemente sin explicación, y cuando intentó hablar con ellos estalló de ira, causó destrozos y terminó detenida.

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Todo ocurrió en un establecimiento llamado “Apolo”, ubicado en la calle Brasil al 700. La protagonista es Evelin Roldán, de 25 años, que se encontraba «cegada por el enojo» y manifestó que la filmación «fue editada a conveniencia», según explicó en un comunicado que difundió. En el mismo, también acusó situaciones de maltrato laboral.

En las imágenes se la observa arrojando botellas de vino al piso, mientras de fondo se escuchan gritos y la bebida se escurre de a litros por el suelo, inundando completamente el pasillo.

Ante este episodio, los dueños del local dieron aviso a la Policía. Rápidamente personal del Comando Radioeléctrico acudieron a la denuncia, en la cual indicaron que la joven estaba «fuera de sí». Finalmente la trasladaron a la comisaría 13° de Rafaela y luego quedó bajo arresto en la Alcaidía.

A través de una carta pública, Evelin admitió ser «la mujer en estado de ira que dañó el supermercado «Apolo» y esgrimió sus argumentos. “Las injusticias a veces no se ven del otro lado, y a mi me jugaron en contra todas esas cosas al momento de reaccionar”, mencionó antes de asegurar que continuará mediante «la vía legal» lo ocurrido.

«Lamentablemente en ese momento me cegó el enojo, la bronca por las injusticias que viví ahí adentro, el tragarme los maltratos, los retos, el ninguneo, y hasta «manotazos» o insultos por no perder el ‘trabajo'», comenzó diciendo. Sobre esta línea dijo que habló todo esto con los dueños, cara a cara, y que estaba en la primera parte del video, pero este habría sido «editado a conveniencia».

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El taller se realizará el dia Martes 26 de octubre de 17 a 19 hs de manera virtual por Google Meet

Las inscripciones son hasta el 25 de octubre y es abierto a la comunidad

Lo organiza la Dirección de Pedagogía Universitaria – Programa de Atención y Orientación al alumno (P.A.O.A)

Inscripción:

Los interesados deberán ingresar al siguiente link:  https://bit.ly/3oPiVRg

Para más información pueden llamar al 4480-8974

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Los interesados deberán presentarse el martes y miercoles en Sinclair 5445, en el horario de 10 a 16hs, es la primera calle despues de ruta 3, es un costado de Jesse.

Los asistentes deberá  asistir con un cv para poder seleccionarlo luego del proceso de entrevistas.

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La planta fue habilitada por el Senasa y se pone en marcha con el trabajo cooperativo de 120 personas que faenarán 3.000 animales. Planean fabricar hamburguesas y sumarse a las ferias que venden alimentos a bajo precio.

Reabre el matadero y frigorífico-cooperativa La Foresta, que estuvo clausurado desde abril del año pasado. Fundado en 1957, en Virrey del Pino, La Matanza, le trasladó su nombre al barrio. En 1999 la empresa quebró y el juez y el síndico se lo alquilaron a otras firmas, hasta que en 2005 se convirtió en una empresa recuperada.

Con asesoría de Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa), la planta fue habilitada porque cumple con los correspondientes requisitos higiénico-sanitarios para la elaboración de alimentos. La última faena en manos privadas fue realizada el 25 de enero de 2005 y en marzo de ese año ya se convirtió en cooperativa.

Hasta su clausura en abril del año pasado trabajaban 210 personas y se faenaban entre 8.000 y 9.000 animales. En esta nueva etapa, quedan 120 trabajadores. Los empleados de La Foresta están felices, ya que volverán a recuperar el trabajo.

Christian Montiel, el presidente de la cooperativa, fue el último delegado del frigorífico antes de su cierre. Para el mismo barrio la apertura de este frigorífico es una esperanza que puede llegar a traducirse en más fuentes de trabajo si todo lo que planean se hace realidad.

Marcelo Yaquet responsable del área de gestión y comercialización de «La Foresta», señaló: «Hemos resistido seis meses sin luz, hasta una inundación, pero armamos un plan de pagos con Edenor y pudimos abrir. En abril del año pasado, la última factura de luz fue de $750.000».

Los planes que tienen son ambiciosos. «Nuestra proyección es arrancar faenando 3.000 animales y llegar a los 7.000 para romper el punto de equilibrio. La apertura no requirió de una inversión porque la fuimos refaccionando y no tuvo un fuerte deterioro», puntualizó Yaquet.

Comenzarán con el ciclo de faena, luego le sumarán el ciclo para transformar en piezas cada corte y a futuro quieren inaugurar una planta de hamburguesas. «Necesitamos articular capital social con capital privado y ayuda estatal para poder hacer hamburguesas y lograr llegar con alimentación sana a buen precio», aclaró Yaquet.

En La Foresta quieren tomar el modelo de varias agrupaciones que acercan mercadería del productor al consumidor, por ejemplo los Almacenes agroecológicos o los verdurazos. Hasta el propio municipio de La Matanza puso en marcha ferias donde acerca mercaderías a precios más accesibles.

En ese mismo camino, La Foresta pone en marcha una carnicería móvil con la idea de replicar el modelo para poder abrir una red de carnicerías populares.

La primera carnicería móvil de La Foresta se pondrá en marcha sólo en el municipio de La Matanza, pero la idea es ampliarla a todo el país. Se trata de un trailer con una heladera, mostrador, máquina picadora y sierra. Los precios serán más bajos que los de cualquier carnicería.

Yaquet explicó: «Estamos hablando con diferentes movimientos sociales que organizan ferias para poder armar algo en conjunto y poder acercar carne a precios más económicos. En enero la inflación fue de 2,5%, sin embargo en alimentos alcanzó el 4,5%. Es muy preocupante que haya hambre».

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Impulsan un proyecto de ley denominado «Segunda Oportunidad» busca crear un régimen de promoción e incentivo laboral para las personas mayores de 40 años de edad, que prevé bonificaciones para los empleadores de ese colectivo etario.

La diputada nacional Lorena Matzen (UCR-Río Negro) impulsa la iniciativa que propone que las contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino, en el marco de Ley N° 26.425, sean bonificadas en «un 50% durante los dos primeros años de relación laboral, y otro 25% durante los dos años subsiguientes».

En los fundamento el proyecto señala que según un estudio realizado por la empresa de trabajo Adecco, «en Argentina, el 80% de las ofertas de empleo son para personas menores de 40 años de edad, y unas 800.000 personas mayores de 45 años no pueden volver al mercado laboral, sean o no profesionales, por lo que la problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica».

En ese sentido, se indicó que esos postulantes están ausentes en los avisos de búsqueda de empleo y de las oportunidades que se abren para nuevos puestos y que ante el primer contacto con las compañías mediante programas digitales que exigen datos personales entre los que siempre figura la edad, son descartados sin siquiera tener la chance de una primera entrevista personal en la que pueda demostrar sus habilidades.

Matzen también se refiere a las consecuencias psicosociales originadas en la exclusión de este colectivo de los circuitos laborales. Pero asegura que su proyecto «no tiene una mirada asistencialista, ya que apunta a poner en valor la enorme capacidad de este segmento etario compuesto por personas jóvenes y en plena edad activa».

Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asegura que «las economías que tienen una fuerza de trabajo en promedio de mayor edad tienen más probabilidades de experimentar una aceleración de su crecimiento».

La diputada señaló que «somos conscientes de que el problema del desempleo no atañe sólo a los mayores de cuarenta años, pero también conocemos múltiples programas y planes de empleo para los segmentos jóvenes y si a eso le sumamos que cada vez más empresas apuestan por perfiles juveniles o de recién graduados, nos encontramos con la exigencia de pensar en mecanismos que atiendan la situación de este colectivo etario».

El proyecto estipula una vigencia de 4 años para el régimen «Segunda Oportunidad» y otorga al Poder Ejecutivo un plazo de 120 días para su reglamenación.

Fuente de Infogremiales-

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