Esta medida tiene como objetivo proporcionar a las trabajadoras de casas particulares acceso a tarjetas de crédito, cuentas bancarias y soluciones financieras, adaptándose a un entorno económico cada vez más centrado en transacciones virtuales y operaciones sin efectivo.

Una de las características destacadas de este programa, conocido como «Nación Simple», es que ofrece cuentas bancarias y tarjetas de crédito sin costo de mantenimiento para el personal de casas particulares. Estas tarjetas de crédito pueden ser Mastercard o Visa, brindando opciones adicionales para realizar transacciones y compras.

El aumento del SMVM también ha resultado en un aumento del límite de gastos. Anteriormente fijado en el monto del sueldo básico, que era de $118,000 hasta el mes pasado, este límite se ha elevado a $156,000 a partir de la nueva actualización en diciembre. Esto significa que las empleadas domésticas pueden aprovechar al máximo este monto para sus compras y gastos diarios.

Para acceder al programa «Nación Simple», las trabajadoras deben estar registradas en la Administración Nacional de Ingresos Públicos (AFIP) con una jornada laboral de al menos 12 horas semanales de servicio. El trámite se puede realizar a través de la billetera virtual BNA+ (tanto la aplicación como el sitio web del banco) o en una sucursal física del Banco Nación. La tarjeta de crédito se otorga una vez completado el proceso de registro.

Además, las empleadas domésticas también tienen la opción de recibir su sueldo a través de depósitos bancarios y realizar transacciones virtuales o retiros en cajeros automáticos de Link y Banelco sin costos adicionales, con el límite establecido en acuerdo con la entidad financiera.

El Banco Nación también ofrece una serie de beneficios adicionales, como descuentos exclusivos en comercios, promociones en farmacias, perfumerías y supermercados, acceso a la tienda BNA, y la oportunidad de acumular puntos para programas de beneficios y participar en programas de educación financiera.

Esta iniciativa del Banco Nación busca brindar apoyo financiero y facilidades a las empleadas domésticas en un momento en que las transacciones digitales se vuelven esenciales en el panorama económico actual. Con un salario mínimo aumentado a $156,000, estos trabajadores tendrán más recursos a su disposición para satisfacer sus necesidades y aspiraciones financieras.

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El presidente Alberto Fernández la firma de un decreto por el que se ampliarán los derechos de las empleadas domésticas para ofrecerles un seguro de desempleo, incluirlas en el régimen previsional de todos los trabajadores y darles continuidad de la cobertura de planes sociales que hasta ahora reciben.

A lo largo de un acto que se realizó hoy en la Casa Rosada el presidente Alberto Fernández junto con la ministra de Trabajo, Raquel «Kelly» Olmos y la de la Mujer, Ayelén Mazzina presentó el relanzamiento y ampliación del programa de trabajadoras registradas.

Junto con esto se anunció la firma del decreto que apunta a dar mayor cobertura a las empleadas domésticas. En el decreto presidencial está contemplado para las empleadas domésticas el derecho al Seguro por Desempleo, a través de la modificación de las Leyes 24.013, 25.239 y 26.844, estableciendo su vinculación al Fondo Nacional de Empleo.

«Lo que estamos haciendo hoy es extender derechos y con ello extender ciudadanía», dijo Alberto Fernández en la presentación del programa.

También destacó que «la decisión de ampliar la cobertura a las trabajadoras de casas particulares es poner en valor ese trabajo».

Como resultado de la implementación de la medida dispuesta más de 400 mil trabajadoras de casas particulares serán incorporadas a la cobertura del Seguro por Desempleo.

En tanto, más de 130 mil trabajadoras registradas accederán a la cobertura efectiva de prestaciones previsionales de vejez, invalidez y fallecimiento. A la vez, el Gobierno garantizará por medio de este decreto la continuidad de percepción de la Asignación Universal por Hijo (AUH) para la Protección Social y/o de la Asignación por Embarazo, así como de la Tarjeta Alimentar durante el período en que las trabajadoras domésticas perciban la prestación por desempleo.

En tanto, la nueva normativa garantiza el acceso efectivo a la cobertura previsional (vejez, invalidez y fallecimiento), independientemente de las horas trabajadas. Es decir, que regirá el sistema horizontal de jubilación para todas las trabajadoras domésticas.

Por otra parte, el Gobierno posibilita en adelante el reconocimiento – a los fines previsionales – de los servicios parciales anteriormente aportados al SIPA, sujetos a un cargo, el cual será descontado en cuotas mensuales del haber que perciban.

PROGRAMA REGISTRADAS

Por otra parte, el gobierno anunció un cambio sistencial en el pograma de trabajadoras de casas particulares que es uno de los más informales: alrededor del 75% son trabajadoras informales.

Mediante el plan «Registradas» se busca crear más empleo formal y reconocer el trabajo del personal de casas particulares como un sector estratégico para recuperarla economía post pandemia, según detalló la ministra de la Mujer.

A través de este Programa, el Estado Nacional se hace cargo de una parte del sueldo de la trabajadora durante los primeros 6 meses; la parte empleadora transfiere el porcentaje restante del salario, paga los aportes y contribuciones y la ART. El plan contribuye a la bancarización.

Con la inscripción al programa, se abre, para cada trabajadora, una cuenta gratuita en Banco de la Nación Argentina con acceso a beneficios bancarios.

La ministra Olmos en tanto destacó que este programa es un apoyo para las familias de ingresos medios que necesitan resolver las tareas domésticas y de cuidados en sus hogares para salir a trabajar. De este modo favorece la inserción laboral de las mujeres en su conjunto.

Entre los nuevos beneficios anunciados figura que la inscripción al programa permanecerá abierta todo el año.  Se simplificará el porcentaje que paga el Estado: todas las trabajadoras inscriptas en el programa pasarán a percibir el 50% de su sueldo por parte del Estado durante los meses establecidos.

A la vez, en los casos en que la persona contratada sea una trabajadora con discapacidad o con hijos con discapacidad, trabajadores travestis, transexual o transgénero o trabajadora titular del programa ACOMPAÑAR el beneficio del programa se extenderá por 8 meses en lugar de 6.

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