Tras la media sanción en Diputados, trabajadores y empleadores buscan certezas sobre qué regirá para los vínculos laborales actuales
El proyecto de reforma laboral que impulsa el gobierno nacional obtuvo este viernes media sanción en la Cámara de Diputados, con 135 votos a favor y 115 en contra, y ahora deberá volver al Senado para su aprobación definitiva. La iniciativa ha generado amplio debate político y social, con críticas de sindicatos y defensores de derechos laborales por posibles efectos sobre condiciones de trabajo, horas extras, indemnizaciones y otros aspectos centrales del empleo.
Ante este escenario, una pregunta clave recorre el ámbito laboral: ¿qué pasará con los contratos que ya fueron firmados antes de que esta nueva ley entre en vigencia?
Contratos existentes: ¿se mantienen o cambian?
La regla general en el derecho argentino es que las leyes no tienen efecto retroactivo, salvo que la propia norma disponga lo contrario o afecte derechos constitucionales. Sobre esa base, especialistas señalan que los contratos vigentes seguirán rigiéndose por las condiciones pactadas al momento de su firma, al menos en lo que respecta al vínculo laboral en curso.
Sin embargo, hay una salvedad importante: cuando se produce un evento que pone fin a ese contrato —por ejemplo, un despido— se aplicará la nueva normativa vigente al momento de la terminación del vínculo, especialmente en lo que respecta al cálculo de indemnizaciones y compensaciones.
Esto significa que un empleado contratado antes de que la reforma sea ley podría continuar trabajando bajo los términos originales, pero si es despedido después de que la ley entre en vigor, el cálculo de la indemnización se hará según las nuevas reglas.
Cambios principales que impactan en los contratos
Aunque los contratos antiguos no se modifican en su esencia automática, los efectos prácticos de la nueva normativa sí afectarán cuestiones económicas y de derechos al momento de aplicarse el despido, las horas de trabajo o beneficios laborales. Entre los puntos más significativos:
🧾 Cálculo de indemnizacionesLa reforma redefine la base para calcular indemnizaciones por antigüedad, considerando únicamente la remuneración mensual normal y habitual, e excluyendo conceptos no habituales como aguinaldos, vacaciones y premios. Esto puede resultar en montos menores a los que se calculaban hasta ahora.
📊 Actualización de créditos laboralesLos créditos laborales derivados de juicios o actualizaciones se atarán a un índice compuesto por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3 % anual, según la propuesta.
🏦 Fondo de Asistencia LaboralSe crea un fondo financiado por aportes patronales para asistir a las empresas en el pago de indemnizaciones, con aportes que varían según el tamaño del empleador.
📑 Registración laboral simplificadaLa registración de trabajadores se digitaliza y simplifica, con el registro ante ARCA como documento suficiente, buscando reducir trámites adicionales.
⏱️ Banco de horas y jornada laboralLa reforma habilita la creación de “bancos de horas” de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, permitiendo que las horas extra puedan compensarse con tiempo de descanso en lugar de pagarse como recargos habituales. También se propone la posibilidad de jornadas más flexibles, aunque siempre respetando descansos mínimos.
🏖️ Vacaciones fraccionadasEl proyecto ofrece mayor flexibilidad en la planificación de las vacaciones, incluyendo su fraccionamiento en períodos de al menos siete días, siempre que exista acuerdo entre las partes.
¿Qué significa esto para trabajadores y empleadores?
La normativa busca introducir mayores flexibilidades y modernizaciones al régimen laboral, de acuerdo con el gobierno, orientadas a promover inversión y formalización del empleo. Sin embargo, sectores sindicales y opositores alertan que los cambios pueden reducir ciertos derechos laborales tradicionales y alterar equilibrios establecidos.
Para contratos ya firmados, el mensaje es dual:➡️ Siguen vigentes las cláusulas pactadas originalmente en lo esencial, pero➡️ Al momento de terminar el contrato o hacer uso de derechos vinculados al empleo, se aplicarán las reglas fijadas por la nueva ley vigente, lo que puede traducirse en diferencias concretas, por ejemplo en cuánto y cómo se cobra una indemnización.
En síntesis
- Los contratos laborales vigentes no se modifican automáticamente por la reforma.
- Si el trabajador es despedido o termina su relación de empleo después de que la ley entre en vigor, se aplicarán las nuevas reglas para cálculo de indemnizaciones, horas y otros beneficios.
- Las principales modificaciones incluyen nuevas formas de calcular indemnizaciones, la creación de un fondo para su pago, mayor flexibilidad en horarios y vacaciones, y simplificación de la registración laboral.
El proyecto aún debe ser sancionado en el Senado y podría sufrir ajustes antes de convertirse en ley, por lo que los efectos concretos definitivos dependerán del texto final que apruebe el Congreso.