El proyecto impulsado por el Gobierno avanza hacia Diputados con modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo. El texto redefine el esquema de indemnizaciones, introduce nuevas reglas para licencias por enfermedad y habilita mecanismos flexibles en la organización del tiempo laboral.
El Senado de la Nación dio media sanción al proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo, una iniciativa que busca modificar distintos aspectos del régimen vigente en materia de contratación, desvinculación laboral y organización del trabajo. La votación terminó con 42 votos afirmativos y 30 negativos, luego de una extensa sesión y negociaciones entre el oficialismo y bloques dialoguistas. La iniciativa deberá ahora ser debatida en la Cámara de Diputados para convertirse en ley.
El proyecto introduce cambios en temas centrales del vínculo laboral, entre ellos las licencias por enfermedad, el cálculo de indemnizaciones por despido, el régimen de vacaciones y la forma de compensar las horas trabajadas por encima de la jornada habitual. Desde el Gobierno sostienen que el objetivo es modernizar la legislación laboral y promover el empleo formal, mientras que sectores sindicales y opositores cuestionan posibles retrocesos en derechos adquiridos.
Nuevas reglas para las licencias por enfermedad
Uno de los cambios más relevantes se vincula con el régimen de licencias por enfermedad o accidentes no laborales. Actualmente, la legislación garantiza el pago completo del salario durante un período que puede extenderse entre tres y doce meses según la antigüedad y las cargas familiares.
La reforma propone modificar tanto los porcentajes de remuneración como los plazos. El trabajador percibiría entre el 50% y el 75% de su salario básico durante tres meses —o seis meses si tiene personas a cargo— dependiendo de si la dolencia fue consecuencia de una conducta voluntaria y riesgosa o no. Además, si una enfermedad reaparece dentro de los dos años, no será considerada un nuevo episodio.
El texto también establece mayores requisitos formales para justificar la licencia, como la obligación de informar el lugar donde se encuentra el trabajador y la presentación de certificados médicos con diagnóstico y tratamiento detallados.
Cambios en indemnizaciones y sistema alternativo
La iniciativa modifica la base de cálculo de la indemnización por antigüedad. Solo se tomarán en cuenta las remuneraciones mensuales habituales, excluyendo conceptos no periódicos como aguinaldo, vacaciones o premios extraordinarios.
En el caso de ingresos variables —comisiones u horas extras— se prevé el cálculo mediante un promedio de los últimos seis o doce meses, según resulte más favorable para el trabajador. Además, el proyecto habilita la posibilidad de pagar sentencias judiciales en cuotas, especialmente en el caso de pequeñas y medianas empresas.
Otro de los puntos centrales es la incorporación de un sistema alternativo al esquema indemnizatorio tradicional. A través de convenios colectivos, sindicatos y cámaras empresarias podrían acordar la creación de un fondo de cese laboral financiado mediante aportes mensuales del empleador, destinado a cubrir eventuales desvinculaciones.
Vacaciones y organización del tiempo de trabajo
El período legal para otorgar vacaciones se mantiene entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque se habilita la posibilidad de acordar otras fechas por consenso. La principal novedad es que podrán fraccionarse en períodos no inferiores a siete días corridos, lo que introduce mayor flexibilidad en la planificación anual.
En paralelo, el proyecto regula de manera expresa el denominado “banco de horas”. Este sistema permite compensar horas trabajadas en exceso mediante descansos posteriores en lugar de abonarlas como horas extras, siempre que exista acuerdo entre las partes y se respeten los descansos mínimos legales.
Con estos cambios, el debate laboral vuelve al centro de la agenda política, en un contexto económico complejo y con posiciones enfrentadas sobre el impacto que la reforma podría tener en el empleo y las condiciones de trabajo.